Proporcionar compensación fija con la competitividad de la industria y las políticas de incentivos superiores a los puntos de referencia de la industria:

Cinco seguros y un fondo, beneficios de cumpleaños, beneficios de vacaciones, alojamiento y comidas gratuitas, transporte gratuito en autobús, expansión del equipo y estudios de posgrado

● La empresa se adhiere al mecanismo de "poner primero al capaz, dar paso al promedio y dejar ir al mediocre" en términos de selección de personal, y valora las cualidades personales y las habilidades integrales de los empleados

● Proporcionar a los empleados oportunidades de promoción laboral y mejora de habilidades a través de la competencia laboral, evaluación y promoción, rotación de empleos, comunicación laboral y capacitación externa.

● La compañía implementa un mecanismo avanzado de evaluación de empleados para proporcionar a los empleados un espacio de desarrollo justo.